Niemiecka emerytura jest żartem!

Coraz więcej aktualnych Emerytów w Niemczech skarży się na bardzo niską emeryturę i problem "z wiązaniem końca z końcem"
Jak temu zapobiec?

Oferujemy Państwu bezpieczny, fundusz emerytalny z gwarantowanymi zyskami.
Więcej informacji poniżej!
 
Ergo Rente Garantie

Gwarancja- Inwestycja- Ochrona

Ergo Rente Garantie to pierwszy w Niemczech program,który łączy gwarancję świadczeń emerytalnych z inwestycją w ubezpieczeniowe fundusze kapitałowe.

Ergo Rente Garantie to fundusz emerytalny,który koncentruje się na:
  • wzroście wysokości emerytury,
  • możliwości indywidualnego zarządzania inwestowanych przez klienta składek,
  • prostym, zrozumiałym opisie produktu oraz danych i treści umowy,
  • przejrzystym i zrozumiałym zestawieniu aktualnego stanu ubezpieczenia,
  • zapewnieniu finansowego bezpieczeństwa na czas emerytury,
  • zapewnieniu sobie oraz bliskim finansowego bezpieczeństwa w przypadku niezdolności do pracy,
  • zapewnieniu bliskim ochrony w przypadku wcześniejszej śmierci.

Gwarancja

Ergo Rente Garantie zapewnia 20-letnią gwarancję emerytalną wypłat miesięcznej renty. W przypadku śmierci Ubezpieczonego, na przykład w 67 roku życia – pozostałe należne świadczenia będą wypłacane upoważnionym aż do końca ustalonego okresu, czyli przez następne 20 lat. Wypłata świadczeń może mieć charakter jednorazowy.

Inwestycja

Klienci mogą skorzystać z indywidualnych strategii inwestycyjnych lokując środki w ubezpieczeniowe fundusze kapitałowe. Czas inwestycji ma zasadniczy wpływ na wysokość świadczeń wypłacanych Ubezpieczonemu po 67 roku życia. Warto zatem oszczędzać w długiej perspektywie.

Ochrona

Ergo Rente Garantie zapewnia szeroką ochronę w przypadku śmierci Ubezpieczonego przed 67 rokiem życia.

Wypłata świadczeń realizowana jest natychmiast po zdarzeniu (do 150 % sumy ubezpieczenia powiększonej o wartość funduszu) oraz na koniec umowy ubezpieczenia ( 100 % sumy ubezpieczenia wraz z wypracowanym udziałem w zyskach).

Wybierając ubezpieczenie emerytalne otrzymujesz:

Elastyczność kapitałową:
  • dożywotnia emerytura lub wypłata całości zgromadzonego kapitału na raz,
  • w razie potrzeby możliwość wcześniejszej wypłaty części kapitału (przed wiekiem emerytalnym) nawet 2 razy w roku,
Elastyczność oszczędzania:
  • możliwość zwiększenia/ zmniejszenia składki emerytalnej w dowolnym momencie,
  • przerwanie płatności składek- zamrożenie kapitału (2 lata), wznowienie funduszu oraz płatności,
  • automatyczne dopasowanie do inflacji od początku oraz w trakcie trwania umowy.

Inne możliwości dotyczące umowy:

  • wcześniejsze rozwiązanie umowy,
  • wcześniejsze przejście na emeryturę ( 5 lat wcześniej),
  • wypłata kapitału przed wiekiem emerytalnym,
  • wypłata kapitału w późniejszym wieku emerytalnym,
  • Dodatkowo możemy zawrzeć ubezpieczenie wypadkowe, na wypadek niezdolności do pracy, ubezpieczenie na wypadek inwalidztwa oraz na wypadek śmierci osoby ubezpieczonej.

Ergo Rente Garantie to elastyczny fundusz emerytalny, dzięki któremu zabezpieczysz przyszłość swoją i Twoich najbliższych.

Chętnie odpowiem na państwa pytania dotyczące systemu emerytalnego, wysokości państwowej emerytury oraz możliwościach dofinansowania od Państwa niemieckiego do prywatnej renty. 

Osoby zainteresowane proszę o kontakt,
Ewelina Szcześniewska
Mobil: 015738137989
Tel.: 065979026206
Fax: 065169976256

www.pro-expert.eu

E-Mail: e.szczesniewska@office-pro.eu
E-Mail: pro-expert.de@gmail.com

Schönbornstraße 1 D-54295 Trier, 

Graeffstraße 5 D-50823 Köln

Pro Expert! Ubezpieczenia w Niemczech, polscy konsultanci!

Nasi konsultanci oferują szeroką gamę ubezpieczeń, bezpłatne oferty oraz doradztwo. W zakresie działalności znajdują się również analizy finansowe Państwa gospodarstw domowych.

Jeśli są Państwo zainteresowani, prosimy o kontakt.

Joanna Kowalska
Graeffstraße 5 D-50823 Köln

Mobil: 0151 5799 01 90
Tel.: 0221 16868992
Fax: 0651 69976256

E-Mail: j.kowalska@office-pro.eu

Anna Sakowicz
Schönbornstr. 1, 54295 Trier

Mobil: 015166802558
Tel: 065169936254
Fax: 065169976256

E-Mail: a.sakowicz@office-pro.eu

Daniel Majacki

Graeffstr. 5,50823 Köln
 
Mobil: 0173 9739623
Tel.: 0221 16868992
Fax: 0651 69976256
 
E-Mail: d.majacki@office-pro.eu

Ewelina Szcześniewska
Schönbornstr. 1, 54295 Trier
Graeffstr. 5, 50823 Köln
 
Mobil: 015738137989
Tel: 065169936254
Fax: 065169976256
 
E-Mail: e.szczesniewska@office-pro.eu

www.pro-expert.eu

Zapraszamy na naszą stronę internetową!
www.pro-expert.eu


OFERTA PRACY


OFERTA PRACY

Jesteśmy młodym, dynamicznie rozwijającym się przedsiębiorstwem specjalizującym się w branży doradztwa dla polskich przedsiębiorców na terenie Niemiec. Zakres naszych usług obejmuje obsługę firm, kompleksowe doradztwo w zakresie ich zakładania i prowadzenia oraz doradztwo ubezpieczeniowe, głównie w zakresie ubezpieczeń zdrowotnych, wypadkowych i emerytalnych.

W związku z rozwojem naszej firmy poszukujemy współpracowników i kooperantów na terenie Niemiec, preferowane osoby z obszaru Nordrhein Westfallen oraz Rheinland Pfalz.Oferujemy bezpłatne szkolenia, możliwość dalszego kształcenia oraz pracę w młodym zespole.

Wymagania:

- znajomość języka niemieckiego w stopniu co najmniej dobrym

- samodzielny, zorganizowany styl pracy

- biegła obsługa komputera

- komunikatywność, motywacja do pracy


CV proszę przesyłać na adres mailowy: e.szczesniewska@office-pro.eu

Ewelina Szczesniewska

Tel.: 0651 69936254

Mobil:0157 38137989

E-Mail: e.szczesniewska@office-pro.eu

Schönbornstraße 1 D-54295 Trier

Graeffstraße 5 D-50823 Köln


Elastyczne ubezpieczenie emerytalne!

Propozycja elastycznego ubezpieczenia emerytalnego z gwarantowanym zyskiem. Możliwość wcześniejszego przejścia na emeryturę – już od 62. roku życia.

Elastyczności:
*Możliwość zwiększania, zmniejszania składki przez cały rok;
*Zawieszenia oraz wznowienia płatności;
*Wypłata zgromadzonego kapitału w całości bądź w formie dożywotniej emerytury;
*Całość kapitału w razie śmierci osoby ubezpieczonej przechodzi na członków rodziny.
*Dodatkowo 20-letnia gwarancja wypłaty składek;
*Zawarte jest dodatkowe ubezpieczenia na wypadek niezdolności do wykonywania zawodu (płacenie składek przejmuje ubezpieczalnia);
 *Po roku płacenia składek możliwość przerwania/zawieszenia płatności składek emerytalnych (do 24 miesięcy), okres macierzyński (do 36 miesięcy);
 *W razie potrzeby możliwość wcześniejszej wypłaty części kapitału (przed wiekiem emerytalnym) nawet 2 razy w roku;
 *W momencie niezdolności do pracy wynikającej z wypadku, zwolnienie z płacenia składek, które dalej będzie odprowadzać ubezpieczalnia.


Wybierz dogodną dla siebie składkę i poproś o dopasowanie oferty konkretnie do Twojej sytuacji (wiek, dochody).

Skonsultuj się z naszym doradcą:

Ewelina Szczesniewska

Schönbornstr. 1, 54295 Trier
Graeffstr. 5, 50823 Köln

Mobil: 0157 38137989
Tel: 0651 69936254
Fax: 0651 69976256

e.szczesniewska@office-pro.eu

Ubezpieczenie zdrowotne! wazniejsze, niż ważne! Bądź odpowiedzialny i świadomy! ubezpiecz się!!!

Obowiązek ubezpieczenia zdrowotnego w Niemczech  (§ 193 VVG)

(3) Każda osoba zamieszkała w Niemczech zobowiązana jest do tego aby w przedsiębiorstwie ubezpieczeniowym dopuszczonym w Niemczech do prowadzenia takiej działalności gospodarczej zawrzeć i utrzymywać, także w imieniu reprezentowanych prawnie osób trzecich niemogących wykonać tego samodzielnie, ubezpieczenie zdrowotne, obejmujące co najmniej zwrot kosztów za leczenie ambulatoryjne i szpitalne, lub świadczenia określone taryfą przewidującą absolutne i procentowe wkłady własne za leczenie ambulatoryjne i szpitalne każdej osoby ubezpieczonej, ograniczone w skali roku kwotą 5.000 €.

Jesteś zameldowany w Niemczech? Musisz mieć ubezpieczenie zdrowotne!
ZGŁOŚ SIĘ PO BEZPŁATNĄ OFERTĘ DO NASZEGO KONSULTANTA!

Wystarczy wysłać swoją datę urodzenia pod adres E-Mail:

Ewelina Szcześniewska
Mobil: 015738137989
Tel.:065979026206
Fax: 065169976256
E-Mail: e.szczesniewska@office-pro.eu
Römerwall 16 D-54584 Jünkerath,
Schönbornstraße 1 D-54295 Trier,
Graeffstraße 5 D-50823 Köln

Ubezpieczenie emerytalne

Ubezpieczenie emerytalne podrożeje od stycznia 2015! Zabezpiecz sobie lepsze warunki!

Zgodnie ze zmianą oprocentowania gwarantowanego ubezpieczeń emerytalnych, od 1.01.2015 będą one droższe o 30%!!!

Zabezpiecz sobie lepsze warunki umowy i zainwestuj w swoją emeryturę, już dziś!

Jeśli szukasz dobrego, elastycznego i dobrze oprocentowanego ubezpieczenia emerytalnego, zgłoś się do naszego konsultanta po ofertę w języku polskim!

Dowiedz się o możliwościach uzyskania dodatkowych korzyści finansowych i podatkowych od Państwa Niemieckiego!

więcej informacji:

Ewelina Szcześniewska
Mobil: 015738137989
Tel.:065979026206
Fax: 065169976256

E-Mail: e.szczesniewska@office-pro.eu

Ubezpieczenia emerytalne droższe od stycznia 2015!!!!!

Zgodnie ze zmianą oprocentowania gwarantowanego ubezpieczeń emerytalnych, od 1.01.2015 będą one droższe o 30%!!!

Zabezpiecz sobie lepsze warunki umowy i zainwestuj w swoją emeryturę, już dziś!

Jeśli szukasz dobrego, elastycznego i dobrze oprocentowanego ubezpieczenia emerytalnego, zgłoś się do naszego konsultanta po ofertę w języku polskim!

Dowiedz się o możliwościach uzyskania dodatkowych korzyści finansowych i podatkowych od Państwa Niemieckiego!

więcej informacji:

Ewelina Szcześniewska
Mobil: 015738137989
Tel.:065979026206
Fax: 065169976256

E-Mail: e.szczesniewska@office-pro.eu

Römerwall 16 D-54584 Jünkerath 

Schönbornstraße 1 D-54295 Trier,

Graeffstraße 5 D-50823 Köln

Emerytura w Niemczech

Ubezpieczenie emerytalne z możliwością wypłacenia kapitału w dowolnym momencie. Możliwość zmniejszania i zwiększania składek według potrzeb. Dwudziestoletnia gwarancja wypłaty składek dla wskazanej osoby na wypadek śmierci. Dodatkowo ubezpieczenie na wypadek niezdolności do wykonywania zawodu gratis!

Więcej informacji:

Ewelina Szcześniewska

Mobil: 015738137989

Tel.:065979026206

Fax: 065169976256

E-Mail: e.szczesniewska@office-pro.eu

Römerwall 16 D-54584 Jünkerath

Schönbornstraße 1 D-54295 Trier,

Graeffstraße 5 D-50823 Köln

Zmien kase chorych, a otrzymasz bonus!

W jakiej kasie chorych aktualnie jesteście?

95% wszystkich kas chorych ma jednakowe świadczenia.
Zmień kasę chorych i odzyskaj co najmniej jedną wpłaconą składkę! 
Nawet do 700€ dla singli, do 1400€ dla par, do 2000€ dla rodzin z dziećmi!

Oferta ma czas ograniczony!

Zadzwoń i dowiedz się, czy możesz otrzymać bonus!

Ewelina Szcześniewska 

Mobil: 015738137989
Tel.:065979026206
Fax: 065169976256


E-Mail: e.szczesniewska@office-pro.eu

Römerwall 16 D-54584 Jünkerath
Schönbornstraße 1 D-54295 Trier,
Graeffstraße 5 D-50823 Köln

Przemeldowane firmy

Otwarcie rynku pracy dla Polakόw nie oznacza automatycznego uznania polskich dyplomόw i kwalifikacji zawodowych. Co warto wiedzieć na ten temat?

Uznanie zagranicznych świadectw, dyplomów ukończenia szkół średnich, zawodowych czy szkół wyższych, dokumentów o nadaniu stopni i tytułów naukowych oraz konieczność nostryfikacji świadectw czy dyplomów zależy w dużym stopniu od wyuczonego oraz wykonywanego zawodu. Na przykład bez uznania dyplomu lekarskiego nie wolno podjąć pracy w Niemczech w tym zawodzie. Nie można też bez uznania kwalifikacji wykonywać niektórych zawodów rzemieślniczych i technicznych oraz podjąć się samodzielnej działalności gospodarczej. Dotyczy to około 60 reglamentowanych zawodów w Niemczech. W wielu innych zawodach pracodawca sam decyduje czy zatrudni cudzoziemca na podstawie jego zagranicznego świadectwa wykształcenia lub dyplomu. Za uznanie świadectw czy dyplomów w Niemczech odpowiedzialne są różne jednostki administracyjne w poszczególnych regionach (Landach), gdyż do ich kompetencji należy całokształt spraw edukacyjnych. UWAGA! Jeśli nasze kwalifikacje zawodowe są akceptowane w jednym regionie, nie oznacza to, że zostaną uznane w innych landach. Ta wiedza pomoże nam uniknąć problemów np. przy zameldowaniu jak i przemeldowaniu naszej Gewerby! Najświeższe informacje o właściwym urzędzie czy instytucji w danym kraju związkowym można otrzymać w naszym biurze!

Ewelina Szcześniewska
Mobil: 015738137989
Tel.:065979026206
Fax: 065169976256
E-Mail: e.szczesniewska@office-pro.eu
Römerwall 16 D-54584 Jünkerath,
Schönbornstraße 1 D-54295 Trier,
Graeffstraße 5 D-50823 Köln 

Spółka czy firma jednoosobowa

Najczęściej wybierana przez Polaków forma prowadzenia działalności gospodarczej jest samozatrudnienie, a więc prowadzenie działalności przez osoby fizyczne na własny rachunek. Kolejnymi formami prawnymi prowadzenia działalności gospodarczej, które są dopuszczalne przez niemieckie ustawodawstwo są między innymi następujące spółki

  •     spółka cywilna (GbR)
  •     spółka jawna (oHG - offene Handelsgesellschaft)
  •     spółka komandytowa (KG Kommanditgesellschaft)
  •     spółka z ograniczoną odpowiedzialnością

Decydując się na wybór prawny przedsiębiorstwa powinniśmy zapoznać się z poszczególnymi prawami i obowiązkami wynikającymi z właściwości danej formy prawnej. Różnice mogą wynikać z formalności związanymi z założeniem firmy, odpowiedzialnością np. osobista, nieograniczona, proporcjonalna do wkładu własnego, udziału w zyskach czy wpisu do odpowiedniego rejestru handlowego (Handelsregister).

Dobre rady dla osób decydujących się na założenie spółki:
Zaufanie jest dobre ale umowy jeszcze lepsze!
Niewiedza jest karalna! - wcześniejsze zapoznanie się z prawami i obowiązkami jest konieczne!
Przezorny zawsze ubezpieczony! - Sprawdzenie tożsamości naszego partnera biznesowego nikomu nie zaszkodzi... sprawdzenie Schufy lub rejestru dłużników.

Ewelina Szcześniewska
Mobil: 015738137989
Tel.:065979026206
Fax: 065169976256
E-Mail: e.szczesniewska@office-pro.eu
Römerwall 16 D-54584 Jünkerath,
Schönbornstraße 1 D-54295 Trier,
Graeffstraße 5 D-50823 Köln

Emerytury państwowe

W 2002 r. rząd niemiecki oficjalnie ogłosił, że „państwowe” emerytury będą coraz niższe. Lukę w świadczeniu przyszłych emerytów ma wypełnić Riester-Rente. Produkt ten skierowany jest do osób podlegających obowiązkowemu ubezpieczeniu w systemie państwowym. Aby zachęcić ludzi do tej formy oszczędzania, państwo dotuje tego rodzaju umowy. Od roku 2008 dopłaty te wynoszą 154 euro dla osoby dorosłej i 185 dla każdego dziecka. Dzieci urodzone po 2007 roku otrzymują 300 euro dotacji.

Oprócz wyżej wymienionych dotacji ważną zaletą są również korzyści podatkowe - składki można odprowadzić od podatku dochodowego jako Sonderausgabe (rocznie max. 2100 euro), co może znacznie zmniejszyć nasze obciążenie podatkowe.

Składka minimalna to 60 euro rocznie - czyli 5 euro miesięcznie. Riester Rente opłaca się szczególnie dla osób pracujących na minijob, osobom wychowującym dzieci jak i osobom o niskim dochodzie, które są szczególnie narażone na na brak zabezpieczenia w wieku emerytalnym oraz bardzo niskie emerytury. Riester Rente to dobry sposób aby uzupełnić lukę w państwowym ubezpieczeniu emerytalnym. Dowiedz się bezpłatnie jaka emerytura będzie Ci przysługiwała w Niemczech.


Ewelina Szcześniewska
Mobil: 015738137989
Tel.:065979026206
Fax: 065169976256
E-Mail: e.szczesniewska@office-pro.eu
Römerwall 16 D-54584 Jünkerath,
Schönbornstraße 1 D-54295 Trier,
Graeffstraße 5 D-50823 Köln

Doradztwo Ubezpieczeniowe

Nasi doradcy w Niemczech pomogą Państwu wybrać odpowiednie ubezpieczenie w zależności od indywidualnych potrzeb. Oferujemy bezpłatne, profesjonalne porównanie z innymi ofertami ubezpieczeniowymi oraz możliwość legalnych form oszczędności podatkowych jak i redukcji obowiązkowych składek socjalnych dla osób zatrudnionych.
Ubezpieczenia w Niemczech:
Ubezpieczenia zdrowotne
Ubezpieczenia emerytalne
Ubezpieczenia wypadkowe
Ubezpieczenia na wypadek wyrządzonych szkód
Ubezpieczenie firmy w Niemczech
Ubezpieczenia na Gewerbe
Ubezpieczenia mieszkania, domu
Oraz wiele innych

Ewelina Szcześniewska
Mobil: 015738137989
Tel.:065979026206
Fax: 065169976256
E-Mail: e.szczesniewska@office-pro.eu
Römerwall 16 D-54584 Jünkerath,
Schönbornstraße 1 D-54295 Trier,
Graeffstraße 5 D-50823 Köln

ARBEITSLOSENGELD

Zasiłek dla bezrobotnych w Niemczech

W Niemczech wysokość świadczeń socjalnych jest bardzo wysoka, pod tym względem znajdują się w czołówce państw europejskich ( zajmują drugie miejsce po Szwecji).
Wyróżnia się dwa rodzaje świadczeń dla osób bezrobotnych:
Arbeitslosengeld I
Arbeitslosengeld II inaczej nazywane Harz IV

Arbeitslosengeld I - aby ubiegać się o to świadczenie należy spełnić następujące warunki:
- odprowadzać przez ostatnie 12 miesięcy składki socjalne na ubezpieczenie od bezrobocia
- nie przekraczać 65. roku życia
- zgłosić się do odpowiedniego dla aktualnego miejsca zamieszkania urzędu pracy (Bundesagentur fuer Arbeit)

W przypadku kiedy wychowujemy dzieci wysokość zasiłku wynosi 67% dotychczasowej pensji (w skali netto), osoby bezdzietne mogą liczyć na 60% dotychczasowego dochodu.W ramach zasiłku dla bezrobotnych będziemy również ubezpieczeni zdrowotnie, Państwo Niemieckie będzie także odprowadzać za nas składki socjalne i emerytalne.Minimalny okres wypłacania zasiłku to 6 miesięcy (w przypadku osób, które pracowały 12 miesięcy). Najdłuższy okres w jakim można otrzymywać zasiłek to 32 miesiące.Takie prawo posiadają osoby, które ukończyły 57. rok życia i w przeciągu ostatnich 7 lat pozostawali co najmniej 64 miesiące w stosunku pracy.
Do okresu zatrudnienia uwzględniane są także służba wojskowa oraz zwolnienie chorobowe.

Arbeitslosengeld II (Harz IV) - jest to zasiłek dla osób znajdujących się w trudniej sytuacji materialnej, mający na celu zapewnienie minimum socjalnego. Aby się o niego ubiegać należy spełniać następujące warunki:
- być w trudnej sytuacji materialnej
- nie przekraczać 65. roku życia
- być zdolnym do pracy
- mieć stały adres zameldowania na terenie Niemiec

Do kwoty tego zasiłku można otrzymać dodatek na dzieci, także pełnoletnie jeżeli pozostają bez pracy i zamieszkują z rodzicami pod jednym adresem oraz zasiłek mieszkaniowy tzw. Wohngeld. Wysokość dofinansowania do mieszkania jest zależna od liczy osób w nim zamieszkujących oraz kosztów czynszu.

Z zasiłku dla bezrobotnych (bez względu na jego rodzaj) należy rozliczać się z urzędem skarbowym i uwzględnić jego wysokość w corocznym zeznaniu podatkowym

Jeżeli potrzebują Państwo pomocy przy wypełnianiu wniosków o zasiłek proszę o kontakt.

Więcej informacji:

Ewelina Szcześniewska
Mobil: 015738137989
Tel.:065979026206
Fax: 065169976256
E-Mail: e.szczesniewska@office-pro.eu
Römerwall 16 D-54584 Jünkerath,
Schönbornstraße 1 D-54295 Trier,
Graeffstraße 5 D-50823 Köln

Elterngeld

W 2007 wprowadzona została nowa zapomoga rodzicielska - Elterngeld. Zastąpił on istniejący do tej pory Erziehungsgeld. Jak otrzymać Elterngeld, ile on wynosi i na co warto zwrócić uwagę?

Od 1 stycznia 2007 wprowadzona została nowa zapomoga rodzicielska - Elterngeld. Zastąpił on istniejący do tej pory Erziehungsgeld. Jak otrzymać Elterngeld, ile on wynosi i na co warto zwrócić uwagę?

Kto dostanie zapomogę rodzicielską?
    Prawo do tego mają ogólnie ojcowie i matki, którzy po narodzinach dziecka przestają pracować, aby się nim opiekować.
  
Jak długo płacony jest Elterngeld?
    Rodzic może otrzymywać zapomogę do dwunastu miesięcy. Jeżeli drugi rodzic rezygnuje z pracy na rzecz wychowania na co najmniej dwa miesiące, to możne okres ten przedłużyć o kolejne dwa miesiące. Najdłużej możne więc otrzymywać pieniądze przez 14 miesięcy. Za wyjątkiem tych dwóch wspólnych miesięcy można czas podzielić wedle uznania między sobą. Tak więc każdy z rodziców może np. pobierać pieniądze przez 7 miesięcy - równocześnie. Poza tym istnieje możliwość rozdzielenia wyliczonych pieniędzy na dłuższy okres czasu. Tak więc jedna osoba może otrzymywać połowę zapomogi przez 24 miesiące.
  
Jaka jest wypłacana kwota?
    Zapomoga obliczana jest wg przychodu. Kto pauzuje, dostaje zazwyczaj 67 procent poprzedniego zarobku. Kwota minimalna wynosi 300 euro miesięcznie, górna granica wynosi 1800 euro.
  
 Czy można pracować w czasie otrzymywania zapomogi?
    Tak, jednak z ograniczeniem: wolno pracować jedynie na pół etatu, i to do 30 godzin tygodniowo. Kto pracuje więcej, traci prawo do zasiłku. Pracującym na pół etatu płacone jest 67 procent zarobku, który w wyniku utraty czasu stracili.
  
Co dostają bezrobotni, studenci i mało zarabiający?
    Wszystkie te grupy mają prawo do zasiłku rodzicielskiego. Do mało zarabiających zalicza się ludzi, którzy w roku do narodzin dziecka zarabiali przeciętnie mniej niż 1000 euro. Ta grupa otrzymuje więcej niż 67 procent zarobku netto - zależnie od poprzedniego zarobku do 100 procent. Kto, tak jak studenci, uczniowie czy bezrobotni nie ma zarobków własnych, dostaje kwotę minimalna 300 euro miesięcznie.
  
Ile otrzymują samozatrudniający się?
    Otrzymują 67 procent poprzedniego zarobku po opodatkowaniu. Również tu górna granica wynosi 1800 euro.
  
Jakie reguły obowiązują samotnie wychowujących?
    Kto, będąc rodzicem samotnie wychowującym musi zrezygnować z pracy, otrzyma przez 14 miesięcy Elterngeld.
  
Czy obcokrajowcy też otrzymają zapomogę?
    Obywatele krajów członkowskich UE mają do tego prawo, jeżeli pracują lub mieszkają w Niemczech. U innych obcokrajowców zależy to od rodzaju zezwolenia na pobyt lub pracę.
  
Czy w wypadku urodzeń większej ilości dzieci dostaje się więcej pieniędzy?
    Tak, za każde kolejne dziecko dostaje się ryczałtem dodatkowe 300 euro. To znaczy, że jeżeli ktoś ma np. trojaczki, to ma prawo do "standardowego" zasiłku plus 600 euro.
  
Czy jest jakiś bonus za rodzenie dzieci w niedługich odstępach?
    Kto ma dzieci w relatywnie krótkich odstępach czasowych, dla tego zasiłek jest podwyższany. Po pierwsze zmieniany jest sposób przeliczania. Po drugie, obliczona nową metodą kwota jest podwyższana o 10 procent, przy czym podwyżka wynosi co najmniej 75 euro. Wyższa kwota może być żądana do momentu osiągnięcia starszego dziecka trzech lat. Jeżeli w domu w chwili narodzin najmłodszego dziecka jest co najmniej trzy lub więcej dzieci, to dwoje z rodzeństwa nie może być starsze niż po 6 lat.
  
Jak naliczane są świadczenia takie jak pieniądze na dziecko czy pieniądze macierzyńskie?
    Pieniądze macierzyńskie łącznie z dodatkiem od pracodawcy jest zwykle w pełni liczone do zapomogi. Pieniądze na dziecko nie są natomiast liczone do niej. Jest wypłacane w takiej samej kwocie jak do tej pory.
  
Czy zapomoga ma wpływ na alimenty?
    Tak, świadczenie to jest w tym przypadku doliczane do dochodu, który jest podstawą do wyliczenia wysokości alimentów. Dotyczy to zarówno strony otrzymującej jak i płacącej alimenty. Doliczana jest natomiast tylko ta część zapomogi, która przekracza 300 euro. Przy narodzinach mnogich próg jest odpowiednio podwyższany.
  
Czy od zapomogi należy odprowadzać podatek?
    Nie, zapomoga jest zwolniona z podatku. jest jednak "progresywno-relewantne". Znaczy to, że jest przez fiskusa uwzględniana w wyznaczaniu indywidualnej stopy podatkowej. Na pozostałe dochody naliczana jest tym samym wyższa stopa podatkowa.
  
Gdzie można składać wniosek o zapomogę i jakie terminy należy uwzględniać?
    Świadczenie musi być wnoszone w formie pisemnej. Odpowiednie druki dostępne są nie tylko w punktach wypłaty zapomogi, ale także w szpitalach ze stacjami porodowymi i w ubezpieczalniach społecznych. Nie powinno się zbyt długo czekać ze złożeniem wniosku: jeżeli wniosek zostanie przyjęty, to po maksymalnie trzech miesiącach mocą wsteczną wypłacane są pieniądze. Wniosek powinien być złożony najpóźniej, kiedy dziecko ma trzy miesiące.
  
Gdzie znaleźć więcej informacji i uregulowań nadzwyczajnych?
    Krajowe ministerstwo ds. rodziny zamieściło szeroki zakres informacji o zapomodze w internecie. Między innymi zamieszczona jest darmowa broszura w formacie PDF (eine kostenlose Broschüre), w której wytłumaczone są wyjątki i przypadki nadzwyczajne. Kto chce obliczyć ile zapomogi jemu i jego rodzinie przysługuje, znajdzie odpowiednie narzędzie w zakładce "kalkulator zapomogi dla rodziców" („Elterngeldrechner“).

Potrzebujesz pomocy w wypełnieniu wniosku, tłumaczeniu zgłoś się do nas.

Ewelina Szcześniewska
Mobil: 015738137989
Tel.:065979026206
Fax: 065169976256
E-Mail: e.szczesniewska@office-pro.eu
Römerwall 16 D-54584 Jünkerath,
Schönbornstraße 1 D-54295 Trier,
Graeffstraße 5 D-50823 Köln

Betreuungsgeld

Betreuungsgeld jest to dodatkowe świadczenie pieniężne od Państwa niemieckiego dla rodziców dzieci, którzy po narodzinach postanawiają przez pierwsze kilka lat w pełni poświęcić się wychowaniu potomstwa i rezygnując z pracy zawodowej pozostają w domu. To forma pomocy dla osób, które świadomie rezygnują z aktywności zawodowej na rzecz pozostania w domu i wychowywania dzieci. Betreuungsgeld jest zasiłkiem dla rodziców, którzy celowo pozostają w domu i nie rozważają zapisania dzieci do przedszkola ani do żłobka. Innymi osobami jakie mogą sprawować opiękę nad dzieckiem są jedynie dziadkowie.

Betreuungsgeld zostało wprowadzone 1. sierpnia 2013 roku, zgodnie z paragrafem 16 SGB VIII, który mówi o świadczeniach finansowych dla rodziców dzieci, którzy przez pierwsze trzy lata (od 1. do 3. roku życia) nie zapiszą dzieci do przedszkola. Wysokość tego zasiłku wynosi 150 euro miesięcznie.

Na wypadek pytań lub pomocy przy załatwieniu formalności proszę o kontakt :


Ewelina Szcześniewska
Mobil: 015738137989
Tel.:065979026206
Fax: 065169976256
E-Mail: e.szczesniewska@office-pro.eu
Römerwall 16 D-54584 Jünkerath,
Schönbornstraße 1 D-54295 Trier,
Graeffstraße 5 D-50823 Köln

Ubezpieczenie Zdrowotne

Obowiązek ubezpieczenia zdrowotnego w Niemczech  (§ 193 VVG)

(3) Każda osoba zamieszkała w Niemczech zobowiązana jest do tego aby w przedsiębiorstwie ubezpieczeniowym dopuszczonym w Niemczech do prowadzenia takiej działalności gospodarczej zawrzeć i utrzymywać, także w imieniu reprezentowanych prawnie osób trzecich niemogących wykonać tego samodzielnie, ubezpieczenie zdrowotne, obejmujące co najmniej zwrot kosztów za leczenie ambulatoryjne i szpitalne, lub świadczenia określone taryfą przewidującą absolutne i procentowe wkłady własne za leczenie ambulatoryjne i szpitalne każdej osoby ubezpieczonej, ograniczone w skali roku kwotą 5.000 €.

Jesteś zameldowany w Niemczech? Musisz mieć ubezpieczenie zdrowotne!
ZGŁOŚ SIĘ PO BEZPŁATNĄ OFERTĘ DO NASZEGO KONSULTANTA!

Wystarczy wysłać swoją datę urodzenia pod adres E-Mail:

Ewelina Szcześniewska
Mobil: 015738137989
Tel.:065979026206
Fax: 065169976256
E-Mail: e.szczesniewska@office-pro.eu
Römerwall 16 D-54584 Jünkerath,
Schönbornstraße 1 D-54295 Trier,
Graeffstraße 5 D-50823 Köln

Podstawowe ubezpieczenie zdrowotne

Taryfy te przewidziane są dla obcokrajowców przebywających w Niemczech lub poza granicami kraju ojczystego. Ubezpieczenia te mogą zawierać osoby pracujące w Niemczech oraz członkowie ich rodzin.
W porównaniu z pełnymi prywatnymi taryfami ubezpieczenia zdrowotnego (Vollkrankenversicherung) istnieje w tym przypadku możliwość łatwego i szybkiego rozwiązania tego ubezpieczenia.

Nie są to ubezpieczenia turystyczne! Ubezpieczenie turystyczne oferowane jest wyłącznie w taryfie EXPAT VISIT. Otrzymają Państwo kartę zdrowotną, z którą mogą iść do lekarza w Niemczech i w Polsce.

Przy zawieraniu tych ubezpieczeń nie jest wymagane nadpłacanie składek wstecz!

Warunkiem zgodności ubezpieczenia z ustawą (§§ 193 VVG oraz 195 Abs. 3 VVG) jest zachowany status „gościa”, tzn meldunek również w kraju pochodzenia.

W naszej ofercie znajdą Państwo ubezpieczenia:


  •     bez nadpłaty zaległych składek ustawowych
  •     bez badania lekarskiego
  •     z gwarantowaną stabilnością składki ubezpieczenia
  •     składki na ubezpieczenie zdrowotne i wypadkowe można odliczyć od podatku


U nas mają Państwo wolny wybór tańszych tymczasowych i droższych pełnych ubezpieczeń zdrowotnych! Chętnie odpowiemy na Państwa pytania! Prosimy o kontakt z jednym z naszych doradców.

Ewelina Szcześniewska
Mobil: 015738137989
Tel.:065979026206
Fax: 065169976256
E-Mail: e.szczesniewska@office-pro.eu
Römerwall 16 D-54584 Jünkerath,
Schönbornstraße 1 D-54295 Trier,
Graeffstraße 5 D-50823 Köln